Munkáltatói tájékoztató a BIOKOM Nonprofit Kft. Családbarát intézkedéseiről
Társaságunk fontosnak tartja, hogy munkatársaink családbarát munkakörnyezetben végezzék napi feladataikat. A koronavírus a munkáról való gondolkodásunkra is nagy hatással volt: megerősített minket abban, hogy a korábban csak néhány munkakörben kipróbált otthoni munkavégzés, távmunka, rugalmas munkavégzés a szellemi kollektívára alkalmazható, – az egymás iránt tanúsított kölcsönös bizalomra épülve.
Családbarát szemléletű munkáltatóként – a jogszabályi keretek, illetve az anyagi források szabta korlátok figyelembevételével folyamatosan bővítjük azon intézkedéseinek körét, amelyek segítik a dolgozók magánéleti és munkahelyi kötelezettségeinek összehangolását, hozzájárulnak a munkatársak elégedettségéhez, kiegyensúlyozottságához. Célunk, hogy kollégáink elégedettségét és kiegyensúlyozottságát hosszú távon is biztosítsuk.
A Családbarát Munkahely cím 2022-ben történt elnyerése után Társaságunk a 2024. évben is bebizonyította, a korábban már bevált jó gyakorlatok elismerését, és megtartásukon túl arra ösztönöz minket, hogy azokat folyamatosan fejlesszük és a változó életkörülményekhez igazítsuk.
Családbarát intézkedések
- Foglalkoztatás módja:
- Részmunkaidős foglalkoztatás biztosítása
- Rugalmas munkaidő biztosítása (Munkáltató osztja be a munkaidőt, de ezt a jogosultságot részben átengedi a munkavállalónak. Rugalmas kezdés és befejezés (törzsidő, peremidő)
- Otthonról történő munkavégzés biztosítása
- Határozott idejű munkaviszony biztosítása a munkavállaló kérésére
- Bölcsődei / óvodai díjhoz történő hozzájárulás
- Már állományban lévő munkavállaló kérésére – az élethelyzetéből adódó feladatok megoldásáig – részmunkaidős foglalkoztatás engedélyezése.
- megváltozott munkaképességűek alkalmazása, amennyiben arra a munkakör módot és lehetőséget biztosít
- Iskolaszövetkezeti munkaviszony (diákmunka lehetősége)
- Munkaidő elcserélése (ugyanabban a munkakörben dolgozók felcserélhetik egymás között a műszakokat)
- A szabadság beosztásának részben vagy egészben történő átengedése a munkavállalónak
- Családi nap szervezése, megrendezése
- 1 hetes nyári tábor a munkatársak gyermekeinek
- Mikulás ünnepség, csomag, nőnapi megemlékezés
- Munkahelyi pihenőszoba, külsős életterek biztosítása
- Dolgozói juttatások, támogatások:
A társaság az alábbi dolgozói juttatásokat, támogatásokat tudja biztosítani a dolgozóinak:
- családbarát intézkedésekkel kapcsolatos írásbeli tájékoztatás a munkavállaló számára belépéskor.
- kapcsolattartás (e-mail-en vagy telefonon) gyermekgondozási vagy ápolási szabadságon lévőkkel.
- Élet és balesetbiztosítás a munkabalesetekre vonatkozó felelősségbiztosításon felül.
- Munkabér előleg biztosítása a munkavállalónak
- Parkolási lehetőség biztosítása bizonyos telephelyeken, vagy azok közelében díjmentesen
- A szabadság beosztását a munkáltató részben vagy egészben átengedi a munkavállalónak.
- Szervezeti szolgáltatások:
A társaság az alábbi szolgáltatásokat tudja biztosítani a dolgozóinka:
- Igénybe vehető szolgáltatás a munkavállalónak és családjuk számára (pl. telefonflotta kedvezmény kiterjesztése a családtagokra is)
- Családtámogatás
- nyári diákmunka lehetősége a munkavállaló gyermekeinek
- tanszergyűjtés a munkavállalók iskolás gyermekeinek
- BIOTuri – ruhabörze
- Vállalati események, közösségépítés
- Egyéb rendezvények, megemlékezések (Nőnap, Mikulás ünnep) a munkavállalók családtagjai számára
- Gyermekgondozási, ápolási szabadságon lévő és/vagy nyugdíjba vonult munkavállalók meghívása vállalati eseményekre.
- Bárminemű egyéb közösségépítő tevékenység (sárkányhajó, Darts, UB stb.)
- Családtudatosság kommunikációja a szervezeten belül és kívül
- a szervezet kommunikálja (honlapon, közösségi médiában, belső hálózaton) a munkavállalók és érdeklődök felé a családbarát intézkedéseit.
- munkaadó figyelembe veszi a munkavállalóktól beérkező családbarát intézkedésekkel kapcsolatos kéréseket, javaslatokat és ez alapján bővíti a családbarát intézkedési körét .
- A munkáltató lehetőséget biztosít a belső kommunikáció csatornákon (közös levelező lista, intranet felület) a munkavállalók közös szabadidős programjaink kialakítására (pl. közös sport tevékenység, BIOTuri stb .
Pécs, 2025. szeptember 16.
Meixner Barna
ügyvezető igazgató
